El passat 24 de desembre de 2024 es va publicar al BOE el Reial Decret Llei 11/2024, de 23 de desembre, per a la millora de la compatibilitat de la pensió de jubilació amb el treball , que introdueix importants modificacions per millorar la compatibilitat entre la pensió de jubilació i el treball .

A continuació, destaquem els punts clau d'aquesta normativa, que va entrar en vigor el 25 de desembre de 2024, però amb algunes disposicions aplicables a partir de l' 1 d'abril de 2025 :

1. Compatibilitat de pensió i treball i foment de la prolongació laboral :

. Introducció de la jubilació activa amb noves regles per compatibilitzar pensió i activitat laboral, ampliant les opcions i flexibilitzant els requisits.

S'elimina el requisit d'acreditar prou cotitzacions per assolir el 100% de la base reguladora , facilitant l'accés. Es manté el requisit que hagi transcorregut almenys 1 any entre la data de compliment de ledat ordinària i reunió del període mínim de cotització.

La quantia de la pensió varia segons el temps de demora a la jubilació, des del 45% després d'un any de retard fins al 100% després de cinc anys o més . jubilació activa . Aquests percentatges s'apliquen sobre la quantia de la pensió inicial incloent el complement de maternitat o bretxa de gènere, quan es percebi, però excloent-ne el complement per mínims.

a) Si es demora 1 any l'accés a la pensió de jubilació, el percentatge serà del 45% de la pensió.

b) Si es demora 2 anys laccés a la pensió de jubilació, el percentatge a percebre serà del 55% de la pensió.

c) Si es demora 3 anys laccés a la pensió de jubilació, el percentatge serà del 65% de la pensió.

d) Si es demora 4 anys laccés a la pensió de jubilació, el percentatge serà del 80% de la pensió.

e) Si es demora 5 anys o més laccés a la pensió de jubilació, el percentatge serà del 100% de la pensió.

En cas que l'activitat es realitzi per compte propi i s'acrediti tenir contractat per a la realització de la pròpia activitat, almenys, a un treballador per compte aliè amb caràcter indefinit amb una antiguitat mínima de 18 mesos, o si es contracta amb caràcter indefinit a un nou treballador per compte aliè que no hagi tingut vincle laboral amb el treballador autònom en els 2 anys anteriors a linici de la jubilació activa, la quantia de la pensió compatible amb el treball serà del 75%, quan la demora en l'accés a la pensió de jubilació hagi estat entre 1 i 3 anys , a partir del quart any és aplicable l'escala general referenciada. En tots dos supòsits, s'aplicarà l'increment de 5 punts percentuals per cada 12 mesos ininterromputs que romangui en la situació de jubilació activa. Si no se n'acrediten les condicions establertes, s'aplicarà l'escala general.

En tot cas, la cotització efectuada durant la situació de jubilació activa no donarà lloc a cap increment del percentatge aplicable a la base reguladora de la pensió que es tingui reconeguda, ni tampoc no incrementarà el complement econòmic de demora que hagi correspost.

Durant el temps en què es compatibilitzi la pensió amb el treball no es tindrà dret als complements per pensions inferiors a la mínima .

. S'elimina la incompatibilitat entre el complement de demora i la pensió activa , permetent beneficis addicionals segons el temps de demora a la jubilació. En tots els casos i mentre es mantingui la jubilació activa, no es generarà increment en el complement.

El complement no s'aplicarà, per contra, a la jubilació Parcial, Flexible, ni als supòsits d'accés a la jubilació des d'una situació assimilada a l'alta.

. Demora a la pensió: S'introdueix un 2% addicional en els casos de demora superior a dos anys a la jubilació. Es poden computar per a aquest càlcul períodes superiors a 6 mesos i inferiors a 1 any (aplicable tant per al percentatge de demora com per a la quantitat a tant alçat, que es manté).

2. Jubilació parcial :

. Ampliació de la reducció de jornada fins a un 75% per als qui hagin arribat a l'edat ordinària de jubilació i reuneixin dret a causar pensió de jubilació , sense requisit de subscripció simultània d'un contracte de relleu. En tot cas, es pot subscriure igualment un contracte de relleu, la jornada del qual com a mínim serà la deixada vacant pel jubilat parcial. Aquest contracte de relleu pot ser per temps indefinit o de durada determinada. En aquest darrer supòsit la durada serà coincident amb el temps en què es mantingui la jubilació parcial i, en tot cas, amb un mínim d'1 any. El contracte de relleu se celebrarà amb un treballador en situació de desocupació o que tingués concertat amb lempresa un contracte de durada determinada. El lloc de treball del treballador rellevista pot ser el mateix o diferent del treballador substituït.

. En els casos de treballadors a temps complet que no hagin arribat a l'edat l'edat ordinària de jubilació i sempre que se celebri simultàniament un contracte de relleu en els termes de l'article 12 de l'Estatut dels treballadors , podran accedir a la jubilació parcial sempre que compleixin amb els següents requisits:

1. Tenir una edat inferior fins a com a màxim 3 anys a l'edat ordinària de jubilació i acreditar 33 anys de cotització (25 anys en cas de discapacitat igual o superior al 33%). Es computa fins a un any de servei militar, social substitutori o servei social femení. Als efectes de determinar l'edat legal de jubilació es considera cotitzat el període entre la data del fet causant de la jubilació parcial i el compliment de l'edat legal de jubilació que correspongui en cada cas.
2. Comptar amb almenys 6 anys d'antiguitat a l'empresa o empreses del mateix grup (incloent-hi successió d'empresa i empreses del mateix grup).
3. La reducció de jornada serà entre el 25% i el 75% de la jornada, com a excepció amb un mínim del 20% i màxim del 33% el 1r any de jubilació parcial anticipada (en més de 2 anys abans de l'edat ordinària) .
4. La base de cotització del treballador rellevista ha de ser almenys el 65% de la mitjana de les bases dels darrers 6 mesos del jubilat parcial.
5. Contracte de relleu obligatòriament indefinit ia temps complet, amb manteniment mínim de 2 anys després de la jubilació parcial. Si s'extingeix abans, l'empresari l'ha de substituir amb un de nou en les mateixes condicions . en aquest article en matèria de contracte de relleu, serà responsable del reintegrament de la pensió que hagi percebut el pensionista a temps parcial .  treballador en situació d' atur o que tingués concertat amb l'empresa un contracte de durada determinada . També es podrà subscriure un contracte fix-discontinu en els termes que s'estableixi reglamentàriament. substituït.
6. Empresa i treballador han de cotitzar per la base de cotització corresponent a jornada completa .

En aquells casos en què s'accedeixi a la jubilació parcial abans del compliment de l'edat legal de jubilació, la compatibilitat entre treball i pensió permetrà l'acumulació del temps de treball en períodes de dies a la setmana, setmanes al mes, mesos a l'any o altres períodes de temps, de conformitat amb el que disposa el pacte individual o, si escau, en la negociació col·lectiva, en totes les seves expressions, inclòs l'acord de centre de treball, sense que en cap àmbit es pugui limitar-ne o impedir-ne l'ús.

. Podran acollir-se a la jubilació parcial els socis treballadors o de treball de les cooperatives, assimilats a treballadors per compte d'altri , que redueixin la seva jornada i drets econòmics en les condicions previstes a l'Estatut dels Treballadors i compleixin els requisits establerts, quan la cooperativa concerti amb un soci de durada determinada de la mateixa o amb un aturat la realització, en qualitat de soci treballador o de soci de treball en els mateixos termes previstos a l'Estatut dels Treballadors per al contracte de relleu pel que afecta la durada de la jornada i el vincle com a soci.

. Ampliació del règim transitori a la indústria manufacturera ( disposició transitòria quarta ): s'estén fins al 31 de desembre de 2029 . S'introdueix l'obligació de cotitzar pel 80% de la base de cotització que correspondria al jubilat parcial treballant a jornada completa, aplicant-se progressivament fins a assolir aquest percentatge l'any 2029.

3. Treballadors fixos-discontinus :

. Es reintrodueix el coeficient multiplicador de 1,5 per calcular les prestacions, millorant-ne la quantia i l'accés a beneficis. Es restaura aquest coeficient en el càlcul de prestacions com ara jubilació, incapacitat permanent i mort i supervivència, vigent abans de la darrera reforma.

Tornar a l'index de noticies